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[手机网赚] 快车财富:年入十万靠努力,年入百万靠什么?

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发表于 2018-2-11 11:05 | 显示全部楼层 |阅读模式
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再过两天就到除夕了,大家是不是已经按耐不住节日的喜庆而无法安心工作了呢?对于财富君来说,财富是工作的动力之一。好了,说回今天的正题~年薪10万和年薪百万的差距在哪~

1、年薪10万和百万的差距

要说这个世界上最远的距离,不是你在长江头,我在长江尾;也不是你在北极,我在南极;更不是你在火星,我在地球……而是曾经一起玩耍的小伙伴,一起上学的兄弟,收入相差10倍,才是世界上最远的距离啊~

是能力不够?运气不佳?还是情商太低?都不是,只因为你和他差一个市值管理。

人一旦进入职场,就具有了个人内在价值(能力和素质)和个人的市场价值(收入)两个维度,个人的内在价值是通过个人的市场价值来体现,也通过个人的市场价值来兑现,所以最关键的是要管理个人的市场价值。

年薪10万和年薪百万的差距,就是我们以收入体现出来的价值。

2、拥抱新兴行业 享受估值溢价

你要承认,市场对不同行业人才给的薪水是完全不同的。决定你薪水收入的首要因素是你处于什么行业,一个纺织企业里的技术人才和IT行业的技术人才是两种人生,四大会计师事务所的小职员收入秒杀钢铁厂的中层干部。

决定你收入的不在于有时你做什么岗位,你的本领有多高,你是否累的跟狗一样,而在于你处于哪个行业,这个行业整体的利润率有多少,整体收入水平有多少。你如果只有在传统行业的工作背景,那么你就跳不出传统行业的收入魔咒,市场给你的估值就是传统行业的平均薪水。

上市公司也一样,它如果把自己定位于传统行业,在市场中一直以传统行业的形象存在,它的市值是上不去的,而只有通过价值重组,才能让市场对自己重新估值。

亚马逊为什么10年市值能从200亿到5000亿?因为价值重组。

它在10年里通过不断加码云计算领域,从一个传统的电商变成了一家云计算公司,成为了一家技术服务公司,而市场对云计算公司、技术服务公司的估值远远高于电子商务。

亚马逊没什么资产,但它的市值相当于8个通用汽车,7个时代华纳,3个壳牌石油!一家传统的钢铁、纺织、造纸行业上市公司,市场给的估值再高也不会超过20倍,而如果摇身一变,变身为大智移云(大数据、人工智能、移动互联网、云计算),市场的估值就50倍、100倍甚至到市梦率了。

如果你混迹于一个处于大发展期的新兴行业,恭喜你,你已经是人生赢家了。可是,如果你身处一个夕阳行业,你有没有想过,你真的是智商和能力比在融创、恒大的小伙伴差很多吗?不是!是因为你拼尽所有的才智做出的那一点点业绩,都被行业的下降势头给对冲掉了。

因为行业好,他们工作的单位时间里创造的价值,远远大于你,所以收入也远远大于你。

我们不能穿越回小时候,没法从小对自己的人生进行战略规划,做商业模式的顶层设计,我们也不能主宰自己所处的行业永远都有红利,但是,从现在开始对自己价值重组也不算晚。

如果你身处传统行业,没有新兴行业的工作经验,那么,你就要想办法把自己的工作范围逐渐与新兴行业链接,比如,现在传统行业里也出现了新兴的部门,新兴的业务,比如传统零售行业里的电商部门、数据分析部门,传统媒体里的新媒体部门,争取你的工作范围能多和新兴行业的圈子接触,向新兴行业靠拢,逐渐你的价值得到重组,你具备了一定的新兴行业的工作经验和人脉资源、营销资源,市场已经不把你定义为一个传统行业的人才,你的市场估值就会提升。

你也许说了,我不想换行业,也不想换公司。我不是做市场、行政、人力资源、销售、财务这种通过人才,而是属于一个行业里的专有人才,没法和新兴行业链接,那么我的估值如何提升?

资本市场里,专注于单一主营业务的龙头上市公司,一定是龙头,也能获得资本的红利,比如2017年的网红股——贵州茅台。

在这种情况下的价值塑造,是找到你在某一个细分点上的过人之处,使用“精”字诀,在一个点上深耕细作,逐渐培养自己成为那个点上的顶尖人物。

成为传统行业的顶尖人才容易吗?其实比新兴行业容易得多,顶尖人才都往钱多的地方走,钱少地方人才越来越稀缺,到了一定阶段,人才的价值就会有所回归。

3、到钱多人傻的市场去

一个公司能享受到多少倍的估值,还在于它处于哪个市场,一个同样优秀的公司,可能在新加坡市场只有10倍,在港股、美股有20倍,在我们大A股可能就是30倍。人才的估值也和市场的交投活跃度有关。

任泽平1500万年薪被恒大挖走的例子说明,财经圈的人才流动之大,市场化程度之高,使得在这个圈子里的每个人才价值都能找到自己的定位。

所以你一定要想办法让自己市场化,把自己推向钱多人傻的市场!如果行业所限,你自己整个人不能市场化不要紧,先让你的产品和服务市场化!比如,电视台的主持人本身不能市场化,但是在外面主持一个会议和论坛的收费就可以市场化。

在产品和服务市场化之后,就要寻找估值高的市场,同样一个服务,你的客户来自于房地产行业、金融行业,跟来自于传统行业就有着很大的差距了。

4、给自己用股权定价


一个企业家如果靠利润的增长赚钱,从公司创业到产生利润,起码要三年,因为要交税还有员工工资,即便有了利润后,企业还可能要解决库存、应收帐款,所有问题解决,才有现金分红。

对企业家来说,靠利润赚钱如针挑土,而靠股权增值赚钱才是终极目标。市值管理的目的,也是为了要股权增值。

从个人市值管理角度来说,如果要实现财务自由,靠工资靠辛苦赚钱也是不现实的。一个成功的家庭,在家庭总收入不断提高的基础上,工资收入在家庭总收入中的占比,应该是逐年下降的,工资收入在家庭收入中的占比不应该高于30%。因为随着年龄的增长,你总有薪水下降做不动的那一天,总有被主流人才市场抛弃的那一天。

人到了一定年龄,一定境界,就要想想你是该做赚钱的事,还是值钱的事。是多赚些眼前的收入,还是要为自己今后的20年、30年考虑,哪怕现在几年之内不赚钱,也要为日后的财务自由做一些奠基性、铺垫性的工作。

所以,给自己用股权定价的意思,是心里要越来越重视资产增值的概念,让投资性收入和被动收入逐渐增加,逐渐成为收入的主战场,当你退市(即失业或年老退休)的时候,也不用担心生活质量的下降。

年入百万+,我能分享的认知就是这些,行动不行动就在于你啦~



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